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転職などで会社を退職した時には、健康保険や社会保険手続きが大切になります。これらは手続きを忘れると病気になった時にこまるうえ、老後の生活にも大きな影響があります。私も勤続20年で職場を退職した時に、その後の選択肢が3つあることを知りました。1つ目は市町村で運営する国民健康保険に入る方法です。保険料は前年度の所得や保有財産などで計算されます。持ち家があったりして固定資産税を払っている場合は、保険料が高くなる可能性があります。市町村の窓口で問い合わせて、確認すると良いと思います。社会保険手続きの2つ目は、在職時に加入していた保険にそのまま加入する方法です。任意継続被保険者制度というもので、在職中の健康保険に引続き、2年間加入することができます。これに加入するには条件があり、退職した前日までに被保険者期間が継続して2ヶ月以上ないと任意継続被保険者になれません。また、在職中の保険料は、在職中なら会社が保険料の半分を負担してくれますが、退職後に任意継続被保険者となるには全額自己負担しなくてはならないのです。3つ目の社会保険手続きは、家族の被扶養者になる方法です。生計が同じである親や配偶者などが加入している健康保険の被扶養者になるのですが、保険料の負担が増えるわけではありませんので家族にも迷惑はかかりません。ただし、被扶養者になる人の所得制限があります。私は退職して専業主婦になったので、3つ目の方法を選択しました。
生命保険は、お子様がいるなら必ず必要なものです。けれど、保険に支払う金額は、一生涯で住宅の次に高い費用と言われるほど、馬鹿にならない金額です。
そんなに高い金額の保険ですが、実は日本人のほとんど人がもっと安くできるって知っていましたか？
それは、誰もが自分の家族の生活に、最適な保険に加入しているわけではないからなんです。最適な保険に加入するには、素人にはどの保険にしたらいいか難しすぎてわかりません。だから、プロに相談していろいろな保険会社の保険から最適なものを提案してもらうと、保険の無駄がなくなり保険料が安くなるケースが多いんです。
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