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私は、あるイベント会社の契約社員として勤務しており、派遣社員のための健康保険組合の被保険者となっています。私の職場は、途中入社の契約社員が多く、彼女たちからこの健康保険組合について、よく問い合わせを受けるため、加入してから流れを整理してみました。まず、被保険者資格の取得日については、会社に勤め始めた日のことで、資格喪失日は、会社を辞めた日もしくは死亡した日の翌日となっています。保険料の徴収に関しては注意が必要で、被保険者の資格を取得した日が属する月からの徴収となるので、月の途中で入社した場合も、その月のひと月分の保険料が徴収されることになります。その代り、それまで国民健康保険に加入していた場合は、国民健康保険をやめた月の前月までの分までを払えばいいので、保険料の2重払いにはならずに済むようです。健康保険組合の被保険者となると、毎年の健康診断の際や、インフルエンザなどの接種の際もいくらかの補助金が出ます。最近は、健康保険組合の運営が厳しい様で、かつて提供されていた各種サービスはかなり削減されてしまいました。削減されたサービスを挙げると、保険の加入月が増えるに従い、ポイントが加算されて、ポイント数に応じた商品のプレゼントがもらえたり、一定の金額であれば、常備薬が無料でもらえるなどのサービスです。当時はそのサービスをありがたく甘受していましたが、この不況の折は、過剰なサービスを続けるのは難しいのだと思います。しかし、最低限のサービスは残されていますし、情報提供はホームページにもわかりやすく掲載されているので、基本的には満足しています。
生命保険は、お子様がいるなら必ず必要なものです。けれど、保険に支払う金額は、一生涯で住宅の次に高い費用と言われるほど、馬鹿にならない金額です。
そんなに高い金額の保険ですが、実は日本人のほとんど人がもっと安くできるって知っていましたか?
それは、誰もが自分の家族の生活に、最適な保険に加入しているわけではないからなんです。最適な保険に加入するには、素人にはどの保険にしたらいいか難しすぎてわかりません。だから、プロに相談していろいろな保険会社の保険から最適なものを提案してもらうと、保険の無駄がなくなり保険料が安くなるケースが多いんです。
毎月の保険料が3万円だったのが、保険相談することで2万円になり、年間で10万円以上の得をするケースもあります。まずは、自分が保険料を安くできるか15秒診断してみてはいかがですか?
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