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平成22年4月より、今までの育児休業基本給付金が育児休業給付金となって、職場復帰給付金が廃止になり、給与の50％が支給されるようになりました。たしかに、職場復帰給付金は復帰後の手続きになるので、実際にお金がいただけるのが、かなり後になるので、この育児休業基本給付金の方が、早く貰えて有りがたいと思います。手続きは、育児休業に入るまでに申請するようです。その昔、私が産休明けに出産手当の申請を総務に提出するときに、労務担当の独身女性から、長く休んでも給料をもらえていいわねというような嫌味を言われたことがあります。その女性は今でも総務の独身大御所で、若い女性社員が育児休業の申請と同時に、育児休業基本給付金の申請について、質問をすると、私はとったことがないからわからないからといい、厚生労働省のホームページを見るように、とパワハラな態度で接するようです。まだまだ、出産して育児休業を取得して、育児休業基本給付金を会社に気兼ねなく申請しできる環境は整っていません。出産・子育てしながらの会社勤めはかなり、リスクを伴います。こんな環境なので、やむなく能力があっても会社を辞めたという、スキルはあるのに働けないという状況のママは数知れず存在します。その有能な子育て中のママたちに、在宅で社会参加していただき、いつか職場復帰するときに、勤労者としてのスキルが鈍らないようにと、全国で在宅ワーカーを育成する自治体が増えてきました。
生命保険は、お子様がいるなら必ず必要なものです。けれど、保険に支払う金額は、一生涯で住宅の次に高い費用と言われるほど、馬鹿にならない金額です。
そんなに高い金額の保険ですが、実は日本人のほとんど人がもっと安くできるって知っていましたか？
それは、誰もが自分の家族の生活に、最適な保険に加入しているわけではないからなんです。最適な保険に加入するには、素人にはどの保険にしたらいいか難しすぎてわかりません。だから、プロに相談していろいろな保険会社の保険から最適なものを提案してもらうと、保険の無駄がなくなり保険料が安くなるケースが多いんです。
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