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育児休業者職場復帰給付金は育児休業基本給付金の制度になって、休業する前の給料の50％が給付されることになり、平成22年4月に廃止されました。出産・育児に関する給付制度は育児休業者職場復帰給付金が廃止されても、他に色々とあります。出産育児一時金、これは健康保険から30万円から35万円が支払われます。出産祝金、自治体によって異なりますが、1人目がいくら、2人目がいくら、3人目、4人目と金額が決まっています。4人目は50万円などという自治体もあります。出産手当金、出産のために会社を休んでいる間の給与の2/3が支給されます。児童手当、いつの間にかこども手当が児童手当に戻ってしまって、給付期間が小学校6年生までになってしまいました。このように列挙していくと、育児休業者職場復帰給付金がなくても、随分といろいろな給付制度が昔に比べると普及してきました。子育てが完了した先輩お母さんから、私たちのころは手当なんて何にもなかった、今の人たちは恵まれている、うちなんか、お父さんの給料だけで子ども2人を大学までやったのよと良く言われますが、ちょっと反論させてもらうと、その人たちはバブル期での出産・子育てで、今とは景気が違います。現代は給料だけで子育てができる時代ではないのです。来る高齢社会を支えるためには、親だけではなく、社会が、自治体が、国が協力して少子化をくいとめていくことが必要です。せめて、高校までは授業料が無料になってくれればと思います。
生命保険は、お子様がいるなら必ず必要なものです。けれど、保険に支払う金額は、一生涯で住宅の次に高い費用と言われるほど、馬鹿にならない金額です。
そんなに高い金額の保険ですが、実は日本人のほとんど人がもっと安くできるって知っていましたか？
それは、誰もが自分の家族の生活に、最適な保険に加入しているわけではないからなんです。最適な保険に加入するには、素人にはどの保険にしたらいいか難しすぎてわかりません。だから、プロに相談していろいろな保険会社の保険から最適なものを提案してもらうと、保険の無駄がなくなり保険料が安くなるケースが多いんです。
毎月の保険料が3万円だったのが、保険相談することで2万円になり、年間で10万円以上の得をするケースもあります。まずは、自分が保険料を安くできるか15秒診断してみてはいかがですか？
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