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以前勤めていた会社で厚生年金基金に加入したことがあります。厚生年金基金とは通常の厚生年金とは別の物になりまして企業年金制度の1つになります。現在は地元の中小企業に転職しましたのでそのような企業年金はありませんが、以前の会社は関東に本社がある大手メーカーでしたので、厚生年金基金のような企業年金があったのだと思います。その会社には新卒で入社しました。その当時は他の会社を見たことがありませんでしたので、そのような社員福祉についてはあまりよく分かりませんでしたが、今中小企業で働いてみて改めて大手の充実さが分かってきました。厚生年金基金は通常の年金に上乗せされる形で支給されるようです。通常の公的年金受給と同じようなタイミングで厚生年金基金も支給されます。現在、年金政策などがテレビや新聞でよく取り上げられていますが、支給する年金の枯渇や年金受給開始時期の延長などの話題を考えますと、通常の年金に上乗せで受給できることは、非常にありがたいことではあります。ただし、手放しで安心できない面もあります。ある大手企業では民事再生の影響で企業年金の大幅な削減という話もありました。確かにそのような企業の状況では、企業年金の大幅な削減はやむを得ないことだとは思います。私もそこまで長く以前の会社に勤めていたわけではありませんので、厚生年金基金の受給もそれほど多くないと思います。私も期待するのではなく、現在の仕事を頑張ることが大切です。
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